企業人力資源應用系統 介紹

人資應用 三 大特點

● 選才探索系統
● 人力調度系統
● 成功機率系統

選才用人 - 永遠比技術研發困難

特質需要被深刻理解、人才需要被精確認知

STI 以統計工程之方式分析人類所有基本特質、思維、潛能、優勢、健康、未來發展等，以資訊科技之手段，快速精準呈現測評結果。
本系統以中國傳統哲學智慧為根本，結合西方學理，角度精細，準確度優於西方，評測內容首創全球競爭位百分比應用，表達定義更貼近生活。 第六代系統平臺能夠達成年度評量，創造迴圈增長價值，高效的API互動系統，能客製化量身訂做各種效標，為客戶創造更高競爭力。

STI人本科學評量系統 - 幫你做到

★ 幫你快速海量選人
★ 幫你判定適合職能
★ 幫你搭配適合部門
★ 幫你確認職務能力
★ 幫你找到最佳培養方法
★ 幫你精準評測成功幾率
★ 可對接公司ERP系統
★ 所有指標定義詳細明確

本系統持性

♥　數值化呈現一目了然。
♥　符合個別需求彈性組合。
♥　搭配設計提升專屬價值。
♥　評測精準超前業界。

產品亮點

♥　簡單問卷、無干擾、快速分析、及時預測、提高應用效率。
♥　任意案例可對應各項特質分析 各種指標還在持續增訂。
♥　任意案例成功幾率分析精準。

人才分析資料一

人才分析資料二

人才分析資料三

人才成功機率分析

競爭優勢 - 元素指標 介紹

認識自我七大利器

性格特質分析項目：
親和力、理解力、專注力、忠誠度、活動力、服從度、判斷力、忍耐力、坦誠度、適應力、同理心、責任感。

情緒特質分析項目：
抗壓能力、負面思考、情緒控制、自我意識、樂觀態度、自我激勵、榮譽感、企圖心。

學習特質分析項目：
求知慾、學習效率、記憶能力、語言能力、抽象空間、視覺學習、推理能力、觸覺學習、數理邏輯、聽覺學習、文學能力。

職能特質分析項目：
提綱挈領、企劃能力、分析能力、創新研發、開拓能力、執行能力、危機處理。

管理特質分析項目：
表達能力、管理能力、行政能力、領導統禦、財務管理、戰略規劃、協調能力。

人際互動分析項目：
業務開拓、社交能力、服務特質、客戶關係、被信任度、公關能力。

團隊配合分析項目：
開創型、領導型、支援型、合作型、專業型、企劃型。